Resumo

ARELLANO ORTIZ, Pablo. Reforma Laboral ley Nº 20.940 bajo el prisma de la teoría de las relaciones laborales. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso [online]. 2017, n.49, pp.283-304. ISSN 0718-6851.  http://dx.doi.org/10.4067/S0718-68512017000200283.

El presente trabajo pretende dar cuenta si la reforma laboral de la ley Nº 20.940 y las regulaciones que ésta introduce a la normativa del derecho colectivo chileno se encuentra en línea con las nociones de la teoría de las relaciones laborales. Para poder realizar el objetivo propuesto de verificación este trabajo se enfoca primero a describir la teoría de las relaciones laborales, revisando algunas definiciones y algunos de sus principales ideólogos. En un segundo momento se procederá a revisar si la normativa actual concuerda con los presupuestos de la teoría ya indicada. Finalmente, señalaremos algunas reflexiones acerca del cumplimiento en nuestra legislación del modelo de las relaciones laborales. Nos interesa entonces verificar que las premisas básicas de teoría de las relaciones laborales se cumplen en nuestro ordenamiento jurídico luego de la reforma citada, tratando de realizar un estudio bajo una óptica distinta.

Palavras-chave : Relaciones laborales; Libertad sindical; Reforma laboral; Sindicato; Negociación colectiva.

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