SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.37 número1EL COSTE EN TÉRMINOS DE BIENESTAR DE LOS HÁBITOS EXTERNOS: UN ANÁLISIS CUANTITATIVOESQUEMAS DE INCENTIVOS Y CARTERAS DE INVERSIÓN INNOVADORAS índice de autoresíndice de assuntospesquisa de artigos
Home Pagelista alfabética de periódicos  

Serviços Personalizados

Journal

Artigo

Indicadores

Links relacionados

Compartilhar


Estudios de economía

versão On-line ISSN 0718-5286

Resumo

BARCENA-RUIZ, Juan Carlos  e  CAMPO, María Luz. NEGOCIACIÓN SALARIAL Y PROPIEDAD CRUZADA. Estudios de Economía [online]. 2010, vol.37, n.1, pp.27-42. ISSN 0718-5286.  http://dx.doi.org/10.4067/S0718-52862010000100002.

Este artículo analiza la negociación salarial entre empresas y sindicatos cuando existe propiedad cruzada. Consideramos dos accionistas y dos empresas: una empresa es propiedad conjunta de los dos accionistas y la otra es propiedad de un único accionista. La mano de obra está sindicada y las empresas producen bienes sustitutivos. Mostramos que la propiedad cruzada incrementa la fuerza de negociación de la empresa propiedad de un único accionista; aunque esta empresa paga menores salarios produce menos que la otra. Comparado con el caso en que cada empresa es propiedad de un único accionista, la propiedad cruzada reduce el salario pagado por las empresas, el producto de la industria y por lo tanto el empleo. Que las empresas obtengan mayores o menores beneficios depende del grado en que los bienes son sustitutos. De hecho, obtenemos el resultado sorprendente de que cuando el grado en que los bienes son sustitutos es suficientemente bajo, la empresa que es propiedad de un único accionista logra mayores beneficios que la otra empresa.

Palavras-chave : Propiedad parcial; Negociación salarial; Bienes heterogéneos.

        · resumo em Inglês     · texto em Inglês     · Inglês ( pdf )

 

Creative Commons License Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons