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Estudios de economía

versão On-line ISSN 0718-5286

Resumo

PAGES, Carmen  e  MONTENEGRO, Claudio E. COSTOS DE DESPIDO Y LA COMPOSICIÓN ETARIA DEL EMPLEO: EVIDENCIA PARA CHILE. Estudios de Economía [online]. 2007, vol.34, n.2, pp.109-139. ISSN 0718-5286.  http://dx.doi.org/10.4067/S0718-52862007000200001.

Este trabajo desarrolla y prueba un mecanismo por el cual los costos de despido afectan la composición etaria del empleo. Este mecanismo se basa en el costo relativo de despedir trabajadores jóvenes versus trabajadores viejos, resultando de regulaciones laborales asociadas a la antigüedad en el empleo. Usando 39 encuestas anuales de hogares consecutivas para Chile, encontramos que los costos de despido están asociados con una baja sustancial en el cuociente empleo-población de los trabajadores asalariados jóvenes. En contraste, no encontramos esta caída en las tasas de empleo de trabajadores jóvenes por cuenta propia o de los asalariados de mayor edad. Comparando los resultados para hombres y mujeres usando mediciones de los costos relativos de despido, encontramos que el efecto negativo de los costos de despido sobre el empleo juvenil está dado por la relación entre las indemnizaciones por despido y la antigüedad en el empleo. También encontramos que los costos de despido no tiene un impacto significativo a nivel agregado en el empleo, en la participación laboral o en las tasas de desempleo

Palavras-chave : costos de despido; composición del empleo; indemnización por despido; Chile; antigüedad en el empleo.

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