Scielo RSS <![CDATA[Estudios de economía]]> http://www.scielo.cl/rss.php?pid=0718-528620070002&lang=pt vol. 34 num. 2 lang. pt <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.cl/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.cl <![CDATA[<b>JOB SECURITY AND THE AGE-COMPOSITION OF EMPLOYMENT</b>: <b>EVIDENCE FROM CHILE</b>]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-52862007000200001&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt This paper develops and tests a mechanism by which job security affects the age-composition of employment. This mechanism is based on the relative costs of dismissing young versus older workers resulting from job security provisions that are related to tenure. Using 39 consecutive annual household-surveys from Chile, we find that job security is associated with a substantial decline in the wage employment-to-population rate of young workers. In contrast, we do not find such a decline in young self-employment rates or in the wage employment rates of older workers. Comparing results for men and women and using measures of relative dismissal costs, we find that the adverse effect of job security on youth employment is driven by the link between severance payments and tenure. We also find that job security does not have a significant impact on overall aggregate employment, participation or unemployment rates<hr/>Este trabajo desarrolla y prueba un mecanismo por el cual los costos de despido afectan la composición etaria del empleo. Este mecanismo se basa en el costo relativo de despedir trabajadores jóvenes versus trabajadores viejos, resultando de regulaciones laborales asociadas a la antigüedad en el empleo. Usando 39 encuestas anuales de hogares consecutivas para Chile, encontramos que los costos de despido están asociados con una baja sustancial en el cuociente empleo-población de los trabajadores asalariados jóvenes. En contraste, no encontramos esta caída en las tasas de empleo de trabajadores jóvenes por cuenta propia o de los asalariados de mayor edad. Comparando los resultados para hombres y mujeres usando mediciones de los costos relativos de despido, encontramos que el efecto negativo de los costos de despido sobre el empleo juvenil está dado por la relación entre las indemnizaciones por despido y la antigüedad en el empleo. También encontramos que los costos de despido no tiene un impacto significativo a nivel agregado en el empleo, en la participación laboral o en las tasas de desempleo <![CDATA[<b>FORECASTING WAGE INEQUALITY</b>]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-52862007000200002&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Wage inequality in Chile has remained high for decades and it is currently at the center of the political agenda. Increasing education of workers is expected to contribute to reduce wage inequality. Based on historical trends of age, education, and returns to education, this paper attempts to forecast wage inequality. Despite an increase in average earnings due to higher levels of education of workers, high levels of wage inequality within age groups and within education groups produce that forecasted wage inequality remains high for the next 10-year period. The structure of the Chilean labor market appears to imply that there is a high level of underlying wage inequality. Nevertheless, the good news are that the labor market structure seems to prevent further deteriorations of wage inequality<hr/>La desigualdad de salarios en Chile ha permanecido alta por décadas y está actualmente en el centro de la agenda política. Aumentar la educación de los trabajadores se espera que contribuya a la disminución de la desigualdad. Basados en tendencias históricas de edad, educación y retornos a la educación, este trabajo intenta predecir la desigualdad de ingresos. A pesar del aumento en ingresos promedios, debido a mayores niveles de educación de los trabajadores, altos niveles de desigualdad salarial en los grupos etarios y los grupos educacionales producen que la desigualdad de salarios predicha permanezca alta por los próximos 10 años. La estructura del mercado laboral chileno pareciera implicar que existe subyacentemente una alta desigualdad en los salarios. Sin embargo, las buenas noticias son que la estructura del mercado laboral parece impedir futuros deterioros en la desigualdad de salarios <![CDATA[<b>THE DYNAMICS OF THE LABOR MARKETS IN CHILE</b>]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-52862007000200003&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt Through flows from 3 states, employment, unemployment and out of the labor force, we analyze the dynamics of labor markets in Chile from 1962-2007. We identify some periods of different labor market regimes and relate them with changes inflexibility. We found that reforms such as that of 1967, which introduced the "just cause" requirement to fire workers, did not help workers to keep their jobs, but there is no evidence of significant changes in inflexibility. Other labor regimes significantly affected transitions, but surprisingly, it was the new regime identified in 1990, that increased mobility. We interpret this as the result of the consolidation of a flexibility prone model that, until then, had been associated with an unpopular imposition by the military regime. Finally, we do not find any evidence showing that after 1998 the changes in labor participation and consequently, that the explanations of the changes in the unemployment rate could be associated with "added and discouraged worker effects."<hr/>A través de flujos provenientes de 3 estados, empleo, desempleo y fuera de la fuerza laboral analizamos la dinámica del mercado laboral en Chile en 1967-2007. Identificamos algunos períodos de distintos regímenes del mercado laboral y los relacionamos con cambios en flexibilidad. Encontramos que reformas tales como la de 1967, que introdujo la "causa justa" como requerimiento para despedir, no ayudó a los trabajadores a mantener sus trabajos, pero no hay evidencia de cambios significativos en rigidez. Otros regímenes laborales afectaron en forma significativa las transiciones, pero sorprendentemente se encontró que el nuevo régimen laboral de 1990 aumentó la movilidad. Interpretamos este resultado como la consolidación de un modelo que propicia la flexibilidad, el cual, hasta entonces, había estado asociado con una impopular imposición del régimen militar. Finalmente, no encontramos evidencia alguna que muestre que luego de 1998 los cambios en la participación laboral y, por consiguiente, las explicaciones de los cambios en la tasa de desempleo, puedan estar asociados con efectos de trabajador "añadido y desalentado" <![CDATA[<b>INEQUALITY OF OUTCOMES VS. INEQUALITY OF OPPORTUNITIES IN A DEVELOPING COUNTRY</b>: <b>AN EXPLORATORY ANALYSIS FOR CHILE</b>]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-52862007000200004&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt We apply a variation of Bourguignon, Meléndez and Ferreira (2005) methodology to examine the extent to which income inequality is associated with the inequality of observed exogenous circumstances of origin that determine individuals' "opportunities " to pursue their chosen life plans. We find that equalizing a set of observed circumstances of origin across individuals such as parents' schooling, parents's stability of employment, father's age, household size and growing in a single vs a bi-parental household reduces income inequality, but in a small margin, in the range of 8 to 13 points of the Gini coefficient, about a 15-20 per cent drop. These results are similar to those obtained by Bourguignon et al. (2005) for Brazil, although the dataset and the set of observed circumstances are partially different. These results suggest that a significant part of income inequality may be associated with unobserved heterogeneity across individuals unrelated to circumstances of origin, such as preferences, effort and sheer luck, transitory shocks and measurement errors in income. However, assessing the relative importance of these factors vs. the role of unobserved circumstances remains as future research<hr/>Aplicamos una variación de la metodología de Bourguignon, Melendezy Ferreira (2005) para examinar en qué medida la desigualdad de ingresos está relacionada con la desigualdad de circunstancias observadas de origen, exógenas a los individuos, que determinan las "oportunidades" de éste para realizar sus planes de vida elegidos. Encontramos que, al igualar un conjunto de circunstancias observadas de origen, como escolaridad y estabilidad de empleo de los padres, edad del padre, tamaño del hogar y crecer en un hogar conformado por un solo padre vs. uno con ambos padres, reduce la desigualdad de ingreso, aunque en un margen pequeño, en un rango de 8 a 13 puntos del coeficiente Gini, aproximadamente una baja de 15-20por ciento. Estos resultados son similares a los encontrados por Bourguignon et al. (2005) para Brasil, aunque la base de datos y el conjunto de circunstancias observadas son parcialmente distintas. Estos resultados sugieren que una gran parte de la desigualdad de ingresos podría estar asociada con heterogeneidad no observada entre individuos, no relacionada con las circunstancias de origen, como preferencias, esfuerzo y suerte, shocks transitorios y errores de medición en el ingreso. Sin embargo, evaluar la importancia relativa de estos factores vs. el rol de circunstancias no observadas queda como futura investigación <![CDATA[<b>SELF-EMPLOYMENT IN CHILE, LONG RUN TRENDS AND EDUCATION AND AGE STRUCTURES CHANGES</b>]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-52862007000200005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt This paper studies long-term trends of self-employment in Chile. Self-employment is associated with poor job conditions, vulnerability, and instability or informal labor market. Contrary to what is expected, self- employment level does not respond to macroeconomic variables. Using forty-one cross sections of the longest Employment Survey available, we show that there is little correlation of the economic cycle with variations in self-employment. Cohort effects are also unimportant. In fact, age is the most important predictor of self- employment; older people are more likely to be self-employed. In addition, we performed a decomposition of changes in self-employment on changes in coefficients, which are a measure of the returns to individual characteristics, and on changes in characteristics. The results indicate that self-employment should have decreased given the changes in individual characteristics, but was prevented by changes in coefficients. We also find indirect evidence that these changes in parameters are not correlated with macroeconomic variables. Finally, the changes in individual characteristics, such as education and age, and changes in their coefficients account for most of the changes in self-employment<hr/>Este trabajo estudia las tendencias de largo plazo del empleo por cuenta propia en Chile. El empleo por cuenta propia está asociado con pobres condiciones de trabajo, vulnerabilidad e inestabilidad o informalidad laboral. Contrario a lo que se espera, el nivel del empleo por cuenta propia no responde a variables macroeconómicas. Usando 41 cohortes transversales de la encuesta de empleo más extensa disponible mostramos que existe poca correlación entre los ciclos económicos y las variaciones del empleo por cuenta propia. Los efectos de cohorte tampoco son importantes. De hecho, la edad es el predictor más importante del empleo por cuenta propia; personas de mayor edad presentan una mayor probabilidad de ser autoempleados. Adicionalmente, realizamos una descomposición de cambios en empleo por cuenta propia en cambios en los coeficientes, los cuales son una medida de los retornos a las características individuales, y en cambios en características. Los resultados muestran que el empleo por cuenta propia debería haber disminuido debido a los cambios en las características individuales, pero esto fue compensado por cambios en los coeficientes. También encontramos evidencia indirecta que estos cambios en los parámetros no están correlacionados con variables macroeconómicas. Finalmente, los cambios en características individuales, tales como educación y edad, y cambios en sus respectivos coeficientes, explican la mayor parte de los cambios en el empleo por cuenta propia