SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.17 número2LO CIRCUNSTANCIAL EN LOS DELITOS IMPRUDENTES: UNA VISIÓN DESDE EL ORDENAMIENTO PUNITIVO CUBANOUNIPERSONALIDAD Y SOCIEDAD CON UN SOLO SOCIO; ALCANCES DE SU RECONOCIMIENTO EN LA ESTRUCTURA DOGMÁTICA DEL DERECHO CHILENO índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Ius et Praxis

versión On-line ISSN 0718-0012

Resumen

IRURETA URIARTE, Pedro. VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL DERECHO DEL TRABAJO CHILENO. Ius et Praxis [online]. 2011, vol.17, n.2, pp. 133-188. ISSN 0718-0012.  http://dx.doi.org/10.4067/S0718-00122011000200007.

La buena fe es un principio general del Derecho que, en el ámbito laboral, encuentra especial aplicación en la figura del contrato de trabajo. La buena fe es predicable tanto para el trabajador como para el empleador, y se verifica en los estadios previos a la contratación, durante el desarrollo mismo del contrato, así como al momento de la extinción. El Código del Trabajo chileno, sin referirse expresamente a este principio, ha terminado incorporando sus exigencias en distintas figuras laborales; cuestión que no impide que el núcleo esencial del principio se despliegue en toda su magnitud al momento de configurar los derechos y obligaciones de cada parte.

Palabras clave : Buena Fe; Contrato de Trabajo; Principios.

        · resumen en Inglés     · texto en Español     · pdf en Español