Scielo RSS <![CDATA[Ciencia & trabajo]]> http://www.scielo.cl/rss.php?pid=0718-244920160003&lang=pt vol. 18 num. 57 lang. pt <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.cl/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.cl <![CDATA[SOBANE: UNA ESTRATEGIA DE GESTION DEL RIESGO A CONSIDERAR]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300025&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt <![CDATA[FOOD CULTURE OF A GROUP OF MINING WORKERS OF HEAVY MACHINERY: AN ETHNOGRAPHIC APPROACH]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300139&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN Objetivo: Describir e interpretar la cultura alimentaria de un grupo de trabajadores mineros, así como sus necesidades, intereses y percepciones respecto de su salud. Metodología: Diseño descriptivo transversal de aproximación etnográfica. Los datos se recogieron con entrevistas en profundidad y observaciones de campo. Se realizó un análisis temático con codificación deductiva y se generaron categorías que fueron agrupadas en tres áreas temáticas: identidad y trabajo del minero, cultura alimentaria y percepciones de salud. Resultados: Las características del trabajo e identidad del minero están asociadas a la capacidad de trabajar en condiciones de riesgo y cumplir un rol de proveedor familiar. La salud se asocia a la ausencia de dolencias, al adecuado desempeño laboral y bienestar general. La alimentación desempeña diversas funciones, como manejo de estrés, recreación y prevención de fatiga, asociada al imaginario familiar y al estatus social, entre otros. Conclusiones: Los resultados permiten distinguir una cultura alimentaria en el grupo de mineros que interactúa con su identidad de trabajador, lo que se plasma en las percepciones y acciones de salud dentro y fuera de la faena. Incorporar las funciones y significados atribuidos a la alimentación en la planificación de programas de prevención de fatiga y salud cardiovascular, así como la influencia del entorno alimentario, podría potenciar los resultados e impacto en la salud de los trabajadores.<hr/>ABSTRACT Objective. Describe and interpret the food culture of a group of mining workers, as well as their needs, interests and perceptions regarding their health. Methodology. Descriptive transversal design of ethnographic approach. Data were collected through in-depth interviews and field observations. A thematic analysis was carried out with deductive codification and categories were generated that were grouped in three thematic areas: identity and work of the miner, food culture and perceptions of health. Results. The characteristics of the work and identity of the miner are associated with the ability to work in risky conditions and fulfill a role as a family supplier. Health is associated with absence of physical pain, adequate work performance and general well-being. Food plays a variety of functions, such as stress management, recreation and fatigue prevention, associated with family imagery and social status, among others. Conclusions. The results allow distinguishing a food culture in the group of miners that interacts with their worker identity, which is reflected in the perceptions and health actions inside and outside the work. Incorporating the functions and meanings attributed to diet in the planning of programs for the prevention of fatigue and cardiovascular health, as well as the influence of the food environment, could enhance the results and impact on the health of the workers. <![CDATA[BODY DISCOMFORT, CARGO PHYSICAL AND FLEXIBILITY IN LEVEL WORKERS IN THE ADMINISTRATIVE SECTOR A Higher EDUCATION INSTITUTION IN SOUTHERN BRAZIL]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300145&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN El objetivo de este estudio fue identificar el perfil de los funcionarios de una oficina de una institución de enseñanza superior con relación a las tareas desarrolladas y a sus manifestaciones de dolor, incomodidad corporal. Hicieron parte de este estudio 41 funcionarios que desempeñan sus actividades laborales en posición sentada. Los instrumentos utilizados en la colecta de datos fueron: la escala de Dolor o incomodidad corporal, o método RULA y el banco de Wells. Los datos fueron analizados por medio de estadística descriptiva (media, desviación estándar, frecuencia relativa) y estadística inferencial. En cuanto al análisis de las posiciones de los diferentes segmentos se observó que ninguna posición fue considerada aceptable; en pocas palabras, todas las posturas generan un riesgo a la salud del trabajador. Consideramos de esta manera un perfil negativo de los funcionarios del presente estudio con relación a la presencia de manifestación de dolor, incomodidad corporal, posiciones y sobrecarga biomecánica durante la realización de tareas y nivel de flexibilidad corporal. Que separadamente o en conjunto causan riesgo a la salud del trabajador afectando posiblemente su desempeño y calidad de vida.<hr/>ABSTRACT The aim of this study was to identify the profile of the employees of a Secretary of an Education Institution with regard to the complaint of pain and discomfort body. Participants were 41 employees who perform their work activities in sitting on computerized terminals. The instruments used in data collection were: Scale of Pain and/or Discomfort Body, RULA method, Wells's seat. The data were processed using descriptive statistics (mean, standard deviation, relative frequency) and inferential. The analysis of the attitudes of different segments was observed that no position was considered acceptable, it means, all postures generate risk on health of the worker. It is thus a negative profile of employees of this study with regard to the complaint of pain and discomfort body postures and biomechanical overload during task performance and level of body flexibility, which separately or together may cause risks to health worker possibly affecting their performance and quality of life. <![CDATA[ERGONOMIC RISK FACTORS IN HOSPITAL CARE IN CHILE]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300150&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN Los factores de riesgo ergonómico en el personal de atención hospitala ria en Chile corresponden a una problemática actual en donde se iden tifican factores de riesgo de índole física y mental, generando falencias en el estado de salud de los trabajadores. Por esto, se identifican elemen tos en el lugar de trabajo como deficiencias biológicas, físicas y quími cas, factores de riesgo psicosociales y organizacionales en el proceso de atención en salud. Esta revisión busca identificar riesgos en actividades hospitalarias, defi niciones de conceptos pertinentes al tema, identificar estudios que evalúen riesgos ocupacionales en el puesto de trabajo, dolencias mús culo-esqueléticas, sistema de trabajo y la carga mental asociada. Por esto, se analiza la séptima encuesta laboral 2011 obteniendo un 18,6% en organizaciones con trabajadores expuestos a posturas incómodas, 14,2% en movimientos repetitivos, 23,7% con exposición a turnos y un 10,7% con exposición a ruído en el ambiente físico. Posteriormente, se analiza una comparación del sistema de turnos entre el sector público y privado, encuestando a una muestra de 44 trabaja dores de un hospital privado y 43 trabajadores de un hospital público, concluyendo que no se presenta riesgo significativo en ambas. Respecto a la carga mental, se analiza una investigación de 782 trabajadores, concluyendo la existencia de niveles de estrés psicosocial en los traba jadores de la salud. En conclusión, es importante desarrollar investigación y realizar un seguimiento anual sobre el estado de salud de la población chilena perteneciente al área hospitalaria, con el objetivo de identificar variables deficientes y mejorar las condiciones del personal.<hr/>ABSTRACT The ergonomic risk factors in hospital care personnel in Chile corre spond to a current problem in which physical and mental risk factors are identified, gene rating shortcomings in the health status of work ers. For this reason, elements in the workplace are identified as bio logical, physical and chemical deficiencies, psychosocial and organi zational risk factors in the health care process. This review seeks to identify risks in hospital activities, definitions of concepts pertinent to the subject, to identify studies that evaluate occupational hazards in the workplace, musculoskeletal conditions, work system and the associated mental load. For this reason, the seventh labor survey 2011 is analyzed, obtaining 18.6% in organiza tions with workers exposed to uncomfortable postures, 14.2% in repetitive movements, 23.7% with shift exposure and 10.7% with exposure to Noise in the physical environment. Subsequently, a comparison of the shift system between the public and private sector is analyzed by surveying a sample of 44 employees of a private hospital and 43 workers of a public hospital, concluding that there is no significant risk in both. With respect to the mental load, an investigation of 782 workers is analyzed concluding the existence of levels of psychosocial stress in the health workers. In conclusion, it is important to develop research and annual moni toring of the health status of the Chilean population in the hospital area, in order to identify poor variables and improve staff conditions. <![CDATA[REASONS OF THE BREACH OF THE SAFETY CONTROLS IN THE WORK IN COLOMBIAN COMPANIES]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300154&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN Objetivo: Conocer las razones del incumplimiento de los controles de seguridad en el trabajo en empresas colombianas. Método: Estudio transversal con una muestra de 675 gestores de seguridad y salud en el trabajo de 120 municipios del país. Se realizaron igual número de encuestas, tres grupos focales y nueve entrevistas. Para los datos cuantitativos se efectuaron cálculos estadísticos descriptivos; para los cualitativos análisis del discurso, identificación y clasificación estructural de dimensiones estratégicas y búsqueda de patrón de comportamiento común. Resultados: Se encontró que el 23,11% de los profesionales consultados, durante el último año, casi siempre estuvo frustrado por no poder implementar los controles de seguridad laboral que sabía requería la empresa donde labora. Entre otras, las principales razones fueron: con un 31% falta de apoyo de la gerencia y un 27,1% falta de apoyo del resto de coordinadores. Conclusiones: El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo requiere una visión más estratégica por parte de las empresas y una acción más convincente por parte de los profesionales del área.<hr/>ABSTRACT Objective: To describe the reasons of the breach of the safety controls in the work in Colombian companies. Method: Cross-sectional study with a sample of 675 managers of safety and health in the work of 120 municipalities of Colombian. They were realised equal number of focal surveys, three groups and nine interviews. Indicator of 3,74% of error and 95% of confidence. Descriptive statistical calculations took place. Results: One was that the 23,11% of the professionals consulted, during the last year were frustrated almost always, by not being able to implement the job safety controls that knew required the company where it toils. Among others, the main reasons were: With a 31% lack of support of the management and 27,1% lack of support of the rest of coordinators. Conclusions: The system of management in safety and health in the work requires a more strategic vision on the part of the companies and a more convincing action on the part of the professionals of the area. <![CDATA[Burnout em Psicólogos Hospitalares da Cidade de Uberaba]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300159&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMO O trabalho dos psicólogos hospitalares os torna susceptíveis a desenvolver a síndrome de burnout, mas esse aspecto é pouco investigado no Brasil. Este trabalho visou verificar a presença da síndrome de burnout e as percepções sobre o trabalho em psicólogos hospitalares de Uberaba, uma cidade de porte médio do estado de Minas Gerais, no Brasil. Trata-se de um estudo qualitativo, do qual participaram nove psicólogos hospitalares. Todos foram entrevistados e responderam ao Inventário de Burnout de Maslach (MBI). Os dados foram ordenados por meio de Análise do Discurso do Sujeito Coletivo e analisados sob enfoque da Psicologia da Saúde. Os resultados do MBI mostraram indícios da síndrome de burnout em todos os respondentes, com valores entre médios e altos para exaustão e despersonalização. Os discursos coletivos mostraram que os psicólogos percebiam sua formação como precária para atuar na área hospitalar, mostraram incômodos com o trabalho que afetavam a vida pessoal dos profissionais, alguns dos recursos de enfrentamento e dos motivos de satisfação com o trabalho. Conclui-se que a atuação dos psicólogos na área hospitalar é recente no Brasil e que o burnout não está sendo adequadamente percebido nessa categoria profissional.<hr/>RESUMEN El trabajo de los psicólogos de hospital los hace susceptibles a desarrollar el síndrome de burnout, pero este aspecto es poco investigado en Brasil. Este estudio tuvo como objetivo verificar la presencia del síndrome de burnout y percepciones sobre el trabajo de los psicólogos del hospital en Uberaba, una ciudad de tamaño medio del estado de Minas Gerais, Brasil. Este trabajo es cualitativo, hecho con nueve psicólogos del hospital. Todos fueron entrevistados y respondieron el Maslach Burnout Inventory (MBI). Los datos fueron ordenados por Discurso del Sujeto Colectivo y analizado por el marco teórico de la Psicología de la Salud. Los resultados del MBI mostraron síndrome de burnout en todos los psicólogos y de medio a alto agotamiento y despersonalización. Los discursos colectivos mostraron que los psicólogos percibían su formación como precaria para trabajar en el hospital, se mostraron incómodos con el trabajo -que afecta sus vidas personales-, con algunos de los recursos de afrontamiento y con las razones de satisfacción en el trabajo. Llegamos a la conclusión de que el trabajo de los psicólogos en el ámbito hospitalario es reciente en Brasil y que el agotamiento no se percibe adecuadamente en esta categoría profesional. <![CDATA[NOTIFICATION OF OCCUPATIONAL ACCIDENTS AND POSSIBLE OCCUPATIONAL DISEASES IN ECUADOR, 2010-2015]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300166&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN Objetivo: Describir la evolución de notificaciones por accidentes de trabajo y posibles enfermedades profesionales en Ecuador para el período desde 2010 a 2015. Materiales y Métodos: Estudio descriptivo a partir de fuentes secundarias reportadas al Seguro General de Riesgos de Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; se emplean frecuencias absolutas (n) y relativas (%), así como el cálculo de la tasa de incidencia en relación con las variables de interés. Resultados: Se evidencia un incremento considerable del número de casos notificados por accidentes de trabajo y posibles enfermedades profesionales; la tasa de incidencia por accidentes aumentó de 381,2 en 2010 a 775,0 en 2015; asimismo, para los casos de enfermedades de 6,0 en 2010 a 28,4 en 2015. Conclusiones: El aumento de registros de accidentes de trabajo y posibles enfermedades profesionales al Seguro General de Riesgos de Trabajo podría deberse a la entrada en vigor de normativas sobre la obligatoriedad de notificación en 2010 y 2011. No obstante, se evidencia la falta de implantación de medidas preventivas en los centros de trabajo, lo que supone plantearse una nueva reformulación de las políticas nacionales en seguridad y salud en el trabajo.<hr/>ABSTRACT Objective: To describe the evolution of reports of occupational accidents and possible occupational diseases in Ecuador for the period from 2010 to 2015. Materials and Methods: Descriptive study from secondary sources reported to the General Occupational Risk Insurance of the Ecuadorian Social Security Institute; Absolute (n) and relative frequencies (%) are used, as well as the calculation of the incidence rate in relation to the variables of interest. Results: There is a considerable increase in the number of cases reported due to occupational accidents and possible occupational diseases; The incidence rate for accidents increased from 381.2 in 2010 to 775.0 in 2015; Likewise, for cases of diseases from 6.0 in 2010 to 28.4 in 2015. Conclusions: The increase of records of occupational accidents and possible occupational diseases to the General Insurance of Occupational Risks could be due to the regulations on the obligation of notification that became effective in 2010 and 2011. However, it is evident the lack of implantation Of preventive measures in the work centers, what supposes to consider a new reformulation of the national policies in security and health in the work. <![CDATA[EVALUATION OF WORK SATISFACTION IN PRIMARY SCHOOL TEACHERS]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300173&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN El objetivo fue evaluar la satisfacción laboral en docentes de nivel básico utilizando la Escala General de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall de 1979. Esta evaluación además dio luz acerca de la escala misma: su confiabilidad y su correlación interna. Se seleccionaron al azar 27 docentes y se les aplicó el instrumento consistente en 15 ítems con respuesta en escala tipo Likert. Entre los resultados más notables destacó el moderado nivel de satisfacción laboral que mostraron. Se identificaron tres ítems más elevados, dos de ellos estimadores de la satisfacción extrínseca. La medición de la confiabilidad fue buena para el instrumento en su totalidad con una alfa de Cronbach de 0,879. La correlación interna entre subescalas fue muy buena, del 96%. Se concluye que, aunque la población estudiada no mostró alta satisfacción por el trabajo, la escala es adecuada para su uso en profesores en nuestro contexto.<hr/>ABSTRACT The objective was to evaluate job satisfaction in teachers at the entry level using the General Work Satisfaction Scale of Warr, Cook and Wall of 1979. This evaluation also gave the scale itself: its reliability and its internal correlation. Twenty-seven teachers were randomly selected and the instrument consisted of 15 items with a Likert-type response. Among the most notable results was the moderate level of job satisfaction they showed. Three higher items were identified, two of them estimators of extrinsic satisfaction. The reliability measurement was good for the instrument as a whole with a Cronbach's alpha of 0.879. The internal correlation between subscales was very good, 96%. It is concluded that, although the studied population did not show high satisfaction for work, the scale is suitable for use in teachers in our context. <![CDATA[BURNOUT SYNDROME AND JOB SATISFACTION IN SECONDARY SCHOOL TEACHERS]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300177&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN Los docentes ejercen una actividad considerada estresante y proclive a desencadenar el síndrome de burnout. Esta investigación pretendió determinar si la satisfacción laboral y algunas características socio-demográficas y laborales de los docentes de nivel secundario, pueden atenuar o bien potenciar el síndrome. Participaron 123 docentes de seis colegios de gestión privada de la provincia de Misiones, Argentina. Se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach y Jackson1; la Escala de Satisfacción Laboral para Docentes, de Oros y Main2, e indicadores de variables sociodemográficas y laborales. El procedimiento estadístico utilizado fue la Regresión lineal múltiple. Los resultados mostraron que la baja satisfacción laboral predice significativamente el burnout y cada una de sus dimensiones. Los factores intrínsecos de la satisfacción laboral mostraron ser los mejores predictores del cansancio emocional, la despersonalización y la realización personal. Los factores extrínsecos predicen significativamente sólo la dimensión de cansancio emocional. Los individuos más satisfechos con su tarea, con mayor motivación y autorrealización son menos propensos a sufrir y desarrollar el Síndrome. La única variable sociodemográfica y laboral que predijo significativamente el burnout , fue la edad. Los docentes más jóvenes mostraron mayor predisposición a padecer el Síndrome.<hr/>ABSTRACT Teachers practise an activity considered stressful and inclined to trigger the burnout syndrome. This research aimed to determine if the job satisfaction and some sociodemographic and work characteristics of teachers in high school, can attenuate or promote the syndrome. Participants were 123 teachers from six privately run schools in the province of Misiones, Argentina. The Burnout Inventory of Maslach and Jackson (1997) was used; The Occupational Satisfaction Scale for Teachers, by Oros and Main (2004), and indicators of socio-demographic and labor variables. The statistical procedure used was the Multiple Linear Regression. The results showed that the low job satisfaction predicts significantly the burnout and each of its dimensions. The intrinsic factors of job satisfaction were the best predictors of emotional exhaustion, depersonalization and personal fulfillment. Extrinsic factors predict significantly only the dimension of emotional exhaustion. Individuals more satisfied with their task, with greater motivation and self-actualization are less likely to suffer and develop the Syndrome. The only sociodemographic and labor variable that significantly predicted burnout was age. Younger teachers showed a greater predisposition to suffer the Syndrome. <![CDATA[ENVIRONMENTAL AND HEALTH SURVEILLANCE PROGRAM PROPOSAL FOR WORKERS EXPOSED TO CHEMICAL AGENTS IN COPPER SMELTERS IN CHILE]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300183&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo proponer un programa de vigilancia ambiental y de salud para trabajadores expuestos a agentes químicos en fundiciones de cobre. La metodología fue en base a revisión bibliográfica en inglés y en español, búsqueda manual dirigida y criterio de expertos por medio de entrevistas cualitativas no estructuradas. El proceso de búsqueda se dividió en dos etapas, la primera orientada a responder dos preguntas relacionadas al estado del arte de programas preventivos de exposición y, la segunda, relacionada a búsqueda de referencias orientada a la vigilancia ambiental y de la salud en el trabajo. Se seleccionaron artículos científicos, donde se identificaron protocolos, normas, estándares y documentos de diversas organizaciones para la vigilancia ambiental y de la salud, desde los cuales se realizó una nueva búsqueda manual dirigida, sustentada por la directrices señaladas por expertos de las áreas de Higiene y Salud Ocupacional que colaboraron en el diseño del programa. Como resulado, los puntos más importantes fueron la identificación, evaluación y control de los agentes en contacto con los trabajadores como As, Hg, Pb, SO2, SiO2, Cd, Cr, Zn y Cu; propuesta de los niveles de riesgo y exposición en base a la presencia y el contacto de los contaminantes; se determinaron los niveles de acción para la vigilan cia ambiental y de la salud en niveles de 1 a 5; y finalmente los exámenes médicos y su periodicidad.<hr/>ABSTRACT This work aims to propose an environmental and health surveillance program for workers exposed to chemical agents in copper foundry. The methodology was based on a bibliographical review in English and Spanish, directed manual search and expert judgment through unstructured qualitative interviews. The search process was divided into two stages; the first one aimed answering two questions related to the state of the art of preventive exposure programs, and the second, related to reference search aimed at environmental monitoring and health at work. Scientific articles were selected, where protocols, norms, standards and documents from various organizations for environmental and health surveillance were identified, from which a new manual search was conducted, supported by the guidelines indicated by experts from the areas of Hygiene And Occupational Health that collaborated in the design of the program. As a result, the most important points were the identification, evaluation and control of agents in contact with workers such as As, Hg, Pb, SO2, SiO2, Cd, Cr, Zn and Cu; Proposal of risk and exposure levels based on the presence and contact of pollutants; the levels of action for environmental and health surveillance were determined at levels 1 to 5; And finally the medical examinations and their periodicity. <![CDATA[Envelhecimento Funcional e Capacidade para o Trabalho entre Trabalhadores Atendidos pela Atenção Básica]]> http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492016000300190&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt RESUMO O envelhecimento da população trabalhadora estimula estudos sobre funcionalidade, saúde e capacidade para o trabalho dos trabalhadores. Objetivos: descrever, comparar e correlacionar capacidade para o trabalho e capacidade funcional em trabalhadores jovens e trabalhadores mais velhos. Metodologia: estudo transversal que avaliou capacidade funcional e capacidade para o trabalho (CT) de 94 trabalhadores divididos em dois grupos: grupo 1 formado por trabalhadores com até 44 anos; grupo 2 com trabalhadores com 45 anos ou mais. Resultados: maioria eram mulheres, com ensino médio incompleto. Grupo 1 tinha média de 28,57 anos e maioria era solteira. Grupo 2, a maioria era casada e tinha média de 51,34 anos. Trabalhadores apresentaram boa CT e leve incapacidade. Não houve diferença para incapacidade (p=0,372) e CT (p=0,084) entre os grupos. Houve correlação significativa entre CT (p=0,003) e incapacidade (p=0,000), sendo correlação moderada no grupo 1 (r=-0,419) e forte no grupo 2 (r=-0,706). Conclusão: os resultados apontam que trabalhadores mais velhos mantém sua capacidade para o trabalho, apesar do processo de envelhecimento. Também se confirmou a correlação entre capacidade para o trabalho e capacidade funcional.<hr/>RESUMEN El envejecimiento de la población trabajadora estimula los estudios sobre funcionalidad, salud y capacidad de trabajo de los trabajadores. Objetivos: describir, comparar y correlacionar capacidad de trabajo y la capacidad funcional de los trabajadores jóvenes y los trabajadores mayores. Metodología: Estudio transversal de la evaluación de la capacidad funcional y capacidad de trabajo (CT) de 94 trabajadores divididos en dos grupos: grupo 1 formado por trabajadores de hasta 44 años; el grupo 2 con los trabajadores de 45 o más años de edad. Resultados: la mayoría eran mujeres con educación secundaria incompleta. El grupo 1 tenía un promedio de 28,57 años y la mayoría eran solteros. Grupo 2, la mayoría estaban casados y tenían un promedio de 51.34 años. Los trabajadores mostraron buena TC y leve incapacidad. No hubo diferencias para la incapacidad (p = 0,372) y CT (p = 0,084) entre los grupos. Hubo una correlación significativa entre la TC (p = 0,003) y discapacidad (p = 0,000) y la correlación moderada en el grupo 1 (r = -0,419) y fuerte en el grupo 2 (r = -0,706). Conclusión: Los resultados indican que los trabajadores mayores mantienen su capacidad de trabajo, a pesar del proceso de envejecimiento. También confirmó la correlación entre la capacidad de trabajo y la capacidad funcional.